比尔·盖茨智传:世界首富的成功人生

    比尔·盖茨智传 第一部分

• 培养勇于拼搏、坚忍不拔的性格(1)
• 培养勇于拼搏、坚忍不拔的性格(2)
• 培养勇于拼搏、坚忍不拔的性格(3)
• 特长是发家的资本(1)
• 特长是发家的资本(2)
• 特长是发家的资本(3)
• 特长是发家的资本(4)
• 机遇，人生的爆发点(1)
• 机遇，人生的爆发点(2)
• 机遇，人生的爆发点(3)
• 把子弹击中炸药包(1)
• 把子弹击中炸药包(2)
• 把子弹击中炸药包(3)
• 把子弹击中炸药包(4)
• 把子弹击中炸药包(5)
• 把子弹击中炸药包(6)

    比尔·盖茨智传 第二部分

    　　在80年代，微软一路过关斩将，击败了苹果公司、“蓝色巨人”IBM、VisiCorp、Lotus、诺维尔等，却在这场新的角逐中姗姗来迟。可能是由于一路厮杀，这位霸主疲惫了，所以新一代的视窗操作系统一再延迟发布。可是世界会让这位霸主安静吗？

• 得民心者得天下(1)
• 得民心者得天下(2)
• 得民心者得天下(3)
• 得民心者得天下(4)
• 强者的弱点需要强者弥补(1)
• 强者的弱点需要强者弥补(2)
• 强者的弱点需要强者弥补(3)
• 强者的弱点需要强者弥补(4)
• 靠出色的团队致胜(1)
• 靠出色的团队致胜(2)
• 靠出色的团队致胜(3)
• 靠出色的团队致胜(4)
• 就要年轻有为的聪明人(1)
• 就要年轻有为的聪明人(2)
• 就要年轻有为的聪明人(3)
• 就要年轻有为的聪明人(4)

    比尔·盖茨智传 第三部分

    　　微软实行残酷的定期淘汰制度。每半年对员工进行一次考核，将近5％的效率稍差的员工会被淘汰出去。有淘汰就意味这残酷的竞争。微软内部的达尔文商业主义使得微软公司不以论资历的方式来决定员工的职位及薪水和待遇。微软还为那些能够达到高生产率的员工提供高额的薪水，员工的提拔升迁取决于员工的个人成就。

• 自由，激情的帝国(1)
• 自由，激情的帝国(2)
• 自由，激情的帝国(3)
• 自由，激情的帝国(4)
• 永远走在前面(1)
• 永远走在前面(2)
• 永远走在前面(3)
• 永远走在前面(4)
• 客户永远是上帝(1)
• 客户永远是上帝(2)
• 客户永远是上帝(3)
• 客户永远是上帝(4)
• 客户永远是上帝(5)