中国人的管理功夫:中国人管理系列

    前言

• 只要工夫深，管理一百分

    第1章 中国功夫的本原——《易经》

    我们谈中国人的行为、中国人的能耐，总离不开中国文化和中国传统思想的影响，只要穷究中国人行为和能耐的根源，总会追溯到中国文化头上，从而回溯到诸子百家的学术思想上。但是，中国从古到今那么多斑驳庞杂的学术思想又是从哪里来的呢？

• 第1节 《易经》
• 第2节 阴阳五行与管理
• 第3节 《易经》管理法则
• 第4节 《易经》管理的三个重要原理
• 第5节 《易经》功夫——刚柔相济话太极

    第2章 中国人的日常涵养与管理功夫

    管理是需要功夫的。对中国人来说，无论是施行管理,还是应付管理，都有一套一套的管理功夫。但这些所谓的功夫，倒不一定有固定的招式和现成的套路；但它还是遵循着一定的原则，具体招数则可以因应实际的情势而灵活变化。

• 第6节 中国式管理，刚柔相济显真功（1）
• 第7节 中国式管理，刚柔相济显真功（2）
• 第8节 “难得糊涂”的功夫和境界（1）
• 第9节 “难得糊涂”的功夫和境界（2）
• 第10节 虚虚实实的功夫——无招胜有招
• 第11节 管理中的包装哲学

    第3章 管理者心态的把握

    少数中国人爱做表面文章，他们十分善于包装。多数中国人做任何事情，都要为自己找一个理由，而且理由越冠冕堂皇越好。哪怕是不义之举，也要尽量做到“师出有名”。毕竟中国人做事，向来强调“名分”二字。“名不正则言不顺，言不顺则事不成”。

• 第12节 “情、理、法”关系辨
• 第13节 管理就是要求合理
• 第14节 管理怎样才合理
• 第15节 别人都是怎么求合理的

    第4章 管理功夫的四种境界

    管理者的心态，若是不接受“人是有情动物”，而希望“人和机械一样”，那就谈不上什么合乎人性的管理。偏偏时代的潮流，越来越趋向人性化管理，于是，管理者不得不面对“有情的人”，来调整自己的心态。心态端正了，才会使管理求得合理。

• 第16节 组织成员三个阶层的划分
• 第17节 管理功夫的四大类表现（1）
• 第18节 管理功夫的四大类表现（2）