如果你想在短时间内赢得他人的认可与重视，请在每一个周一的清晨告诉自己：我可以做到！我是最棒的！成为一名优秀的员工是成功的前提条件，当你读到这本书时会发现；其实成为赏识的人就是要从身边的一些小事做起，做事的方式与态度完全取决于自己，本书可以迅速地全面提升你的智慧和能力，与此同时激发你内心的力量，全力以地奔向目标！
第一章 聪明员工不一定是好员工
有的人的思维比较片面，只意识到公司与个人的利益是矛盾的，却没有认识到它们是种互补的关系。贫穷当然不是好事，但任何人都应该明白，贫困的根本原因不应该总到老板那里去找，就像不是每个人都是坏人一样，也不是所有的老板都只认钱不认其他的东西。
第二章 忠诚才是硬道理
诚实是做人之本，是为人处事的最高品格，也是你在公司里能够取得事业成功的必备品质。诚实很重要，就和做正确的事一样重要。一个禀赋诚实美德的人，能给他人以信赖感，让人乐于接近，在赢得别人信赖的同时，又能为自己的工作和事业带来莫大的益处。
第三章 让老板认为你是一块做表率的料
从小事做起，从我做起。老板们这样做的目的，都是希望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚钱。一旦员工的头脑中形成节约这个概念并习惯于这样做时，一定会见效果。
第四章 有本事，用能力说话
有的人在工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得畏畏缩缩，不敢承担责任，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人的意见，这是注定要被打入冷宫的。如果你对事态的发展真的无能为力，大多数明白事理的人是不会苛责你的。只有当一个人明知故犯并造成恶果时，人们才会对他进行谴责。
第五章 自觉：凡事不必老板交待
任劳任怨地工作不仅体现在认真做好本职工作上，也体现为愿意接受额外的工作，能够主动为老板分忧解难。当老板交代你去做属于份外的工作时，可能是认同你的能力，给你超越职位的挑战机会。这时候，你千万不要说“做不到”或不想去做。
第六章 做一个可以托付重任的员工
尝试老板式的思考。老板思考问题的方式与普通职员不同，老板是以公司利益为出发点，从整体上统筹考虑问题，以大局为重。而普通员工则可能会以自己的角度想当然地做决定。
例如，有两个员工发生争执，老板知道两个人都是有才干的，只是稍稍有点儿自我主义，老板决不会因此而辞退他们，更不愿因此而影响工作上的默
全书连载完 谢谢关注!
- 评论者：匿名 评论时间：2008-03-31 09:49:06 IP：已记录
- 哪个老板都会为这种书买单吧，全来当职员吧，老板坐的最踏实
- 评论者：风雨航船 评论时间：2006-12-18 09:40:45 IP：已记录
- 喜欢读！！！
- 评论者：搜狐网友 评论时间：2006-12-18 09:39:53 IP：已记录
- 都下载了，感觉还挺好的，有些东西值得斟酌学习！！！
