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想想自己能为公司做什么
作为企业中的一员，不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么”。这是因为，仅仅尽职尽责是根本不够的，还必须做得比自己分内的工作多一点点，比老板期待的更多一点，你才可能吸引更多的注意，为自我的提升创造更好的机会。
做自己职责范围之外的事，并不是员工应尽的义务，而是员工为了驱策自己快速前进所做的自愿选择。率先主动是一种极其珍贵、备受看重的品质素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。无论是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度绝对可以使他从竞争中脱颖而出。对老板而言，这可以使他的老板、委托人和顾客关注他、信赖他，从而为他提供更多的机会。对员工而言，尽管每天多做一点工作会占用一些私人时间，但这一做法会使他赢得良好的声誉，受到同事尊重，得到老板的赏识。杜兰特公司的卡洛·道尼斯先生便深谙此道。
当卡洛·道尼斯先生初到公司时候，职务低微，每天只是从事整理材料、替人打初稿等零碎活儿。短短几年之后，已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其一家分公司的总裁。而他之所以能如此快速地升迁，秘密就在于“每天多做一点”。
曾经有位记者在采访道尼斯先生时，询问其成功的秘诀。他平静而简短地道出了其中的缘由：“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班之后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在必要时为杜兰特先生提供一些帮助。”
“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”
可见，你应该养成“每天多做一点”的好习惯，其主要有如下两个原因：
其一，一个人在养成了“每天多做一点事”的好习惯之后，与四周那些尚未养成这种习惯的人相比，已经具有了很大的优势。这种习惯会使他无论从事什么行业，都会有更多的人指名道姓地要求由他来提供服务，这将为他的生存消除后顾之忧。
其二，如果希望让自己得到锻炼，唯一的途径就是从事最艰苦的工作。
社会在进步，公司在发展，个人的职责范围也在随之不断扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当一些额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇，这些机遇也许会为你带来意想不到的效果。
提前上班，别以为没人会注意到。提早一点到公司，就可以说明这个员工十分重视这份工作。每天提前一点上班，可以对一天的工作简单地做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在了别人的前面了！所有的这一切，老板都会看得一清二楚的。
有人曾经研究过，为什么当机会来临时，我们却无法确认？因为机会总是乔装成了“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题时，也许正是为你创造了一个宝贵的机会。对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中唯一的想法就是如何将问题解决好，将自己能够做到的事情做好。
对于那些刚刚踏入社会的年轻人来说，要想取得成功，必须做得更多、更好。一开始，他们也许从事销售、市场、文秘、会计和出纳之类的事务性工作，但是这并不是他们一辈子的职业，而是走向高层的基础工作。只有练好了基本功，打好基础，才会有成功的一天。因此，若你也想成为成功人士的话，那么除了要做好本职工作之外，还要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报。不过，你不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。最常见的回报当然就是晋升和加薪。
对诸多成功人士的成功经验的研究也反复证明了额外投入的回报原则，尤其是在这些人早期创业时，这条原则尤显重要。当他们的努力和个人价值没有得到老板的承认时，他们往往会选择独立创业，在这个过程中，早期的努力便使其大受裨益。他们付出的努力如同购买了一份事业的保险，当遇到不测时，保险会解决投保人的燃眉之急，而早期的付出也会帮他们渡过事业的难关。
要想成为一名成功人士，还必须要树立起终身学习的观念。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，有一些看似无关的知识，却往往会对未来起着巨大的作用。而“每天多做一点”完全能够给你提供这样的学习机会，如果你肯这样做的话，你就会发现，当你所掌握的知识比别人多的时候，“好运”自然也就会降临到你的头上了。
因此，每一个员工都必须要在每天上班前，问问自己：我能为公司做什么？抱着这样的态度，想不成功恐怕都是一件难事呢！
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