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在任何一个时代，都不可能没有竞争，唯一的区别便是在于竞争程度的强弱不同而已。那么如何在竞争中获胜呢？对在现今依靠团体力量制胜的年代，自然离不开这样的要求：那就是我们必须忠诚于自我所在的团队，就像是黄埔人一样忠诚于“新三民主义”一样。只有当我们忠诚于自己所在的企业，才能尽职尽责地将工作做好，因为只有这样，我们才能将公司的事当作自己的事去做，才能肩负起自己所应当承担的责任，并且积极主动地去将工作做好，在公司获得发展的同时，才能使得个人的理想得以实现，价值得到体现。任何一家企业的老板都喜欢这样的员工，并且也只有像这样的员工才能在现今竞争激烈的职场环境中，立于不败之地。
01忠诚是员工在企业的发展中实现自我价值的根本
对黄埔人来说，他们对“新三民主义”的坚实信仰以及对“新三民主义”的忠诚铸就了他们的辉煌。可以这么说，忠诚是黄埔学员们的首要品质。换句话说，在我们面对的工作中，忠诚也应该是基本的职业素质。可以这么说，从某种程度上来说，忠诚就等于敬业，就是忠诚于事业。也只有忠诚于事业的人，才会取得事业上的辉煌与发展。另外，员工是企业发展的动力，而企业又给每个员工提供了自我发展的平台。只有忠诚于企业的员工，才能在企业的发展中实现自我价值。
忠诚如同血液一般融入到每一个黄埔人的生命中。他们对国家忠心耿耿，从不寻找借口或谋求私利。无论多么困难的任务，他们不会抱怨，不会躲避，只会全力以赴投身其中，在种种非凡的考验中打磨出那颗同样非凡的坚如磐石的忠诚之心。他们对民族忠贞不二，为了弘扬民族的大义，抛开一切借口，没有私心，不计回报，毅然决然奔赴战场，驻守营地……黄埔人之所以不计荣誉、奖赏和回报，甘愿冒着生命的危险去完成这一艰险的使命，只是因为他们深深地热爱着自己的国家，他们无限忠诚于自己的高尚信念。
借口与忠诚无缘。忠诚的人，往往执著于某种追求、某种信念，甚至可以为此付出自己的一切，包括宝贵的生命。他们不但不会借助于借口逃避责任，反而会主动应战，迎难而上。他们强烈鄙视那些临阵脱逃的懦夫，坚决抵制任何虚假的借口，决不允许深潜于借口背后的私心杂念、软弱无能沾染自己那饱满而高贵的赤胆忠心。所以，有了忠诚，借口就会离我们越来越远，只有这样，才能不断吸取力量，积蓄力量，成功也才能越来越近。
不可否认，总会有一些蔑视忠诚的人，他们常常在干活的时候马马虎虎，懒懒散散，做一天和尚撞一天钟，目光短浅，不求上进；或是说长道短，牢骚满腹，指桑骂槐，阳奉阴违，不遗余力中伤毁谤他人，指责老板；抑或是心思不在工作上，计较的只是个人的工资薪水；还有的人总是这山望着那山高，频繁跳槽，转换门庭，两手一甩，一走了之，有的甚至不辞而别；更有甚者竟然把公司的内幕乃至商业秘密泄露给他人，出卖给他人。试想一下，当一个人将他大部分的时间与精力都消耗在这些是是非非、吹毛求疵、钻营取巧上的时候，他的工作本身怎么可能会取得进展呢？
更为可笑的是，如果有人指出他这样的行为是对公司企业不够忠诚的话，他还会振振有辞地辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处呢？”事实上，忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，但那种既有能力又忠诚的人，才是最理想的人才。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力超群，难道不是吗？
曾有人在全球著名企业家中间做过这样的调查：“你认为，员工最重要的素质是什么？”几乎所有的企业家都一致认定：忠诚。因此，这就要求我们要像黄埔人那样将忠诚摆在首要的位置，可以这样说，只有忠诚于事业的人，才会取得事业上的辉煌与发展，也只有忠诚于企业的员工，才能在企业的发展中实现自我价值。
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