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爱国精神是黄埔的核心内容，是黄埔人的精神动力之源，更是黄埔人能叱诧风云的精神武器。如果将黄埔精神放在今天的话，把黄埔当做现今游刃商海的企业来说，这种精神便是企业中的每一位员工所应当共有的整体责任意识，它不仅仅是企业能否在商海中获胜的基础，同样是任何一位身在企业中的员工能否在竞争激烈的环境中，脱颖而出，成就自我的首要条件。
01责任，优秀企业员工的精神灵魂
黄埔人都是具有强烈责任感的人，而他们的那种责任感便是他们精神的灵魂。
曹渊是大革命时期北伐军攻打武昌战斗中牺牲的革命烈士，年仅24岁。周恩来赞扬他“为谋国家之独立，人民之解放而英勇牺牲了，这是非常光荣的”。叶挺称他是“模范的革命军人，且是我最好的同志”。曹渊一生虽然短暂，却为革命事业建立了不朽的功勋。
曹渊是安徽寿县人。1924年5月报考黄埔军校，被录取为军校第1期学生，同年加入中国共产党。11月从黄埔军校毕业后，被党派往黄埔军校教导团学兵连任党代表，后参加了国民革命军第1次和第2次东征。1926年3月“中山舰事件”后，受党组织派遣到叶挺独立团任第1营营长。北伐开始后，率部参加了著名的汀泗桥、贺胜桥等一系列战役。在战斗中他身先士卒，英勇机智，出色地完成了运送弹药、解围、攻城等任务，受到聂荣臻、叶挺等人的表扬和军部传令嘉奖。
1926年9月，北伐军攻打武昌，叶挺独立团以第1营作为奋勇队(敢死队)攻城，曹渊率战士攀登攻城时，不幸头部中弹阵亡。曹渊等烈士的牺牲精神激励着独立团的广大官兵。10月10日，武昌城终被北伐军占领。
战后，独立团党支部决定在武昌洪山建墓，将攻城以来在各次战斗中牺牲的官兵与曹渊合葬。墓的前面树立了一个牌坊，横额上面刻着“浩气长存”4个大字。墓前竖立一个石碑，碑上横刻“精神不死”4字，中刻“国民革命军第四军独立团北伐攻城阵亡官兵诸烈士墓”，左边刻曹渊等 191位烈士英名，右边刻“先烈之血”、“主义之花”、“诸烈士的血铸成了铁军的荣誉”、“无产阶级的牺牲者”4句话。曹渊等烈士的革命精神，为后人所敬仰。
曹渊便是黄埔人中的一个代表，他所做的一切的事情，其动力的源泉，以及精神的支柱，便是在于他时时刻刻将挽救中国的危亡当作是一种责任。也就是说是他所具有的责任感推动和促使他做出了一切。虽说黄埔军校是在特殊的历史环境下的特殊的历史产物，然而，当我们将视角转回到现在，同样能得到这样一点启示：那就是如果一个企业要想在竞争激烈的市场环境中得以更好的生存与发展，作为组成企业的重要核心因素人员，就必须要同黄埔人一样，有着强烈的责任意识，可以这么说，企业员工的责任感是他们的精神灵魂，更是他们能成为深受老板喜欢的员工的主要原因。
在这儿，我们暂且抛开有关黄埔的一些记述，将目光聚焦到现代。许许多多的企业领导者都十分喜欢具有强烈责任感的员工，并且会把企业整体人员的责任意识视作企业精神的灵魂。
联想控股公司总裁柳传志便曾经说过这样的一句话：“在企业经营运行过程中，战略、人员、运营流程是三大核心因素”。确实，现代企业已经把“人”在企业中的价值提升到了一个新的高度，“人”已经成为企业核心竞争力的一部分，可以说，现代企业的竞争归根到底就是人的竞争。企业的运营和执行需要人，产品的开发和研制需要人，企业的管理和组织也需要人。忽视了人的核心价值，无疑就是将企业置之于潜在的危机中了。因为，在一个企业中，与人相关的各种因素非常多，人能否最大限度地发挥潜力为企业创造价值，就是这些因素的相互作用促成的。企业外在的制度性的东西往往可以内化为一个人的动力机制，但对于人影响最大的还是精神。
企业的精神体现为很多方面，但最根本的，兼有企业文化哲学性质的就是——责任。我们可以大胆地说：企业制胜的精神双璧就是责任和忠诚。从黄埔军校的事迹中，我们便可以感知到这一点，如果黄埔人没有将挽救中国的危亡当作是自己的责任，并且不是在这一责任意识的推动下，他们是不可能在那个艰苦的时代、恶劣的环境中，前赴后继，进行东征、北伐，并且更无法取得那些令人可喜的成绩的。
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