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拥有热忱的态度，无论处于什么环境都可能有所作为。我们都应该深信此点。任何人只要具备这个条件，都能获得成功，他的事业，必会飞黄腾达。
对于任何一个人来说，拥有热忱的态度比拥有任何知识都重要。因为所有的事业都是人和人的沟通，心和心的交流。要想获得成功，首先必须用自己的态度去感染别人，让别人了解你对待工作的态度，从而佩服你，赏识你。这样你才有机会比别人快一步成功。
工作态度不好的人，再有才也不会得意。
中国人说“怀才”，所谓“怀”，是潜在体内而已。如果没有运用这个才去做出任何事来，便跟无才没两样。
天赋再高的人，假若不去做，与无才没有两样。因为不做便等于没效果，没效果的人便等于无用之人。
不能与人合作，自私挑剔，不尽心尽责，便等于办事效率低，不但本身效率低，亦阻碍到整体的办事效率，这样自然不为人所乐用，怀了再大的才也无济于事。
所以，一个人之所以能成功，一定是有其道理的。工作态度不好，谁花得起时间去等他情绪好？谁有义务要迁就他？
因为工作态度不好而怀才不遇时不要怪别人，没有施展出来的才能是没有价值的。怀才是你自己才知道，但到底有没有才，不做出来别人永远无法知道。
有时我们会奇怪，为什么有的演员多才多艺，却没人用他？这多半是工作态度问题，有些人才艺甚佳，工作态度却是“阻碍地球转”，不守时、不用功、意见多而贡献少、趾高气扬，惹是生非，有了他便永无宁日兼效率不佳，这样自然无人敢用了。
俗话说长江后浪推前浪。自己不好好把握机会，后浪便会涌上来，这世界谁没有谁会做不了事？什么事会没有了谁就不能进行？不要以为你有才全世界就都会等你。即使有人愿意等，但不会等一辈子，一旦等到有人可以取代你，你便没有了等待的价值。
这不是人家不欣赏，而是你自己没有给机会人家欣赏。你做的事情事事令人反感，别人如何欣赏得起？人家要的是结果，不是要听你说你有什么才。
自我诊断：
（１）你对待工作的态度是积极正面的吗？
（２）你向别人展示出你的才能了吗？
（３）别人对你的了解是不是正面的呢？
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