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智力过人的不一定得到充饥食粮，聪明贤达的不一定得到资产财富，机灵乖巧的不一定得到欢快喜悦。关键在于你是否成为领导最欣赏的人。
——职场法则
身处竞争激烈的现代企业中，敷衍了事，游戏工作不会成功，一味埋头苦干也未必能成功，只有那些埋头苦干，方向正确，方法有效的人才会成功。企业最期盼拥有的一流人才，是那些既能埋头苦干，任劳任怨，又能积极寻找方法，迅速高效完成任务的人。
千万不要认为最肯下苦功夫劳作的人就必然能够得到领导首肯或赞许。一味埋头苦干，如果方向是错误的，越埋头苦干错得越离谱；如果方法是无效的，越埋头苦干越没有意义。这不是公司想要的人才，不是公司想要达成的结果。如果你努力工作，却没有工作绩效，你也应该进行仔细深刻的反省：自己工作的方向对吗？自己工作的方式是最好的吗？是否应该改变一下工作思路和方法呢？
下面我们来看一个故事，它很可能会给你带来诸多启发和感慨，甚或让你猛然领悟，豁然开朗。
小宋与小刘从某国立大学企业管理系毕业，同时被一家中型企业录用，负责企划专员的工作。小宋做事兢兢业业、谨小慎微、踏实肯干、安分守己，平时总是自动留下来为公司加班，工作到很晚才下班。而小刘呢？只见她每天嘻嘻哈哈，工作轻松又愉快，每天都会主动去找主管聊天，给人一种跟主管感情很好的印象。
仅过一年时间，小刘就得到主管提拔，委以要职，小宋却只得到象征性的加薪鼓励。对此小宋颇为愤懑不平，抱怨小刘工作不如自己敬业认真，只会逢迎拍马，讨主管欢心，为什么业绩考核反而胜过自己，而且还得到公司的升职重用？自己为公司勤勤恳恳，日夜辛劳，毫无倦怠地工作，到头来倒反所得无几，伤心至极，于是递了辞呈。
就在小宋要离开公司的最后一天，总经理找小宋当面商谈。恰好一年一度的八月十五中秋节临近了，公司正在琢磨商讨要买什么中秋礼物送给客户才适合。
总经理说：“小宋，可不可以劳烦你到南门市场跑一趟，看看是否有大闸蟹卖？”
小宋心里很疑惑，不明白主管为何要她跑这一趟，因为这不应该是她做的工作啊。可她还是不吱声地听从主管的要求，乘出租车去南门市场。
２０分钟之后，小宋回到办公室，向总经理报告：“南门市场有大闸蟹卖。”总经理接着问她，“南门市场的大闸蟹怎么卖？算斤？还是算只？”小宋满脸茫然，不知如何回答。于是又跑了一趟南门市场，３０分钟后又回来报告：“南门市场大闸蟹按只卖，每只３５元。”
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