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有两种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。
——美国钢铁大王卡耐基
评价一个公司的规模和竞争力时，我们通常要评价它的资产。正资产无疑是企业有效的竞争力量。一个企业里的人力资源也可以分为正资产和负资产，它同样是企业竞争力的一部分。
只有正资产才能给企业带来利润。负资产永远会拖累企业，长期做负资产的员工必定会被淘汰。没有任何一个老板想养着一个拖累企业的员工。
怎样才算是企业的正资产呢？很简单——做个对企业有用的人，能给企业带来效益的人。
很多人会说：“做个对公司有用的人，这还不容易！不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？”
是的，这没错。但首先，要做好这几点，并非易事；再者，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们一定要认认真真地思考一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助。我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层，只是过一天算一天，大概过得去就行，至于生活的质量有没有提高？整个身心是不是更趋健康和完善？对生活的理解是不是更加全面和深刻？对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。
所以，我们很有必要来认真地讨论一下“如何做个对公司有用的人”及其意义。
１．凡事阳光思维，积极心态
人的心态会有两种，一种是正向积极的，一种是负向消极的。一个拥有阳光思维，积极心态的人，能从困难中看希望，能从失败中看到成功，面对困难，他会积极找方法而不会消极找借口。一个拥有黑暗思维、消极心态的人，从困难中看出失败，从失败中看到绝望，面对困难，他只会消极找借口，而不会积极找方法。黑暗思维、消极心态是一种病毒，能在公司内部迅速传播，引起公司其他人中毒，变成黑暗思维、消极心态，这对公司来说是很恐怖、很危险的。我们要做一个凡事阳光思维、积极心态的人，而不要做一个黑暗思维、消极心态的人。
２．每天多付出一点点
一个企业里真正做到出类拔萃的人只有几个。因为在企业组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们也甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，“如果我今天稍微做好一点，情况会变得怎么样？”
从“差不多还过得去”到变成“做个对公司有用的人”，其实你只需要每天多付出一点点。每天多付出一点点是一种可贵的心态，心态决定一切，一个人心态的好坏决定了一个人的人生结果。在工作上，比别人努力一点点，在客户服务上，比别人多做一点点，你就会得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。
在一个下着雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公司。大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。当她回答说只是在等雨停时，这位年轻人并没有转身离去，反而拿给她一把椅子让她休息。这位年轻人也没有给她推销什么东西。
雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声谢谢，并向他要了一张名片。几个月后这家店的老板收到一封信，信中要求这位年轻人去苏格兰收取装潢一整座城堡的定单！这封信就是那位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡耐基的母亲。
当这位年轻人打包准备去苏格兰时，他已经升格为这家百货公司的合伙人了。
这位年轻人是不是付出了很多的心血和劳动？不是。他只是比他旁边的人多付出了一些关心和礼貌。但是，再细想一下，他肯定是经常这样做的，所以才养成了良好的习惯。记住，我们所说的是“每天”多付出一点点，“天天”都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点；第二天热情一过，则又回归原样。
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