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蒋效化垂头丧气，“嘴长在他脸上，他要说我有什么办法。”
刘丽霞一听更加不高兴，“你少在这里消极对抗，你处理不好，我就不批你这个方案。”
“这改制又不是为了我自己，不批就不批。”蒋效化咬咬牙顶了一句。
池万里马上制止他：“效化，你这是什么态度。”
刘丽霞一听火了，“蒋效化，你少跟我来这套。我问你，这股权激励条款是怎么回事，不为你自己你为谁？别以为用一套国际经验之类的话，就瞒得了我。”
刘丽霞作为一员女将能够胜任省国资委主任的位置绝非等闲之辈，在斯科尔斯与蒋效化确定的合作条款中包含了股权激励的部分。在下一年度实现八千万的净利润后，如果此后的两年继续保持百分之五十的增长，以蒋效化为代表的管理团队将在紫金机械上市的时候获得百分之五的股权奖励。这是斯科尔斯为了能够最终赢得此次收购而精心设计的条款。正是这个条款最终打动了蒋效化。
听了刘丽霞的质问，蒋效化顿时没了脾气，“刘主任，这股权激励也不是为了我一个人，我也是希望能够给大家一点动力，以此促使我们的管理团队能够带领紫金机械走出目前的困境。”
“怎么，要是没有这个股权激励，你们就走不出这个困境吗？”
“不是，我……”
“你什么你，你别把自己说得那么清高。国有企业股权激励目前是一个非常敏感的话题，很容易让人联想到MBO。陈继良现在还没有抓住这个问题做文章，如果被他注意了，你想想会是什么结果？你的改制计划肯定会胎死腹中的。”看到蒋效化不再辩解，刘丽霞的话语也逐渐缓和下来，“行了，蒋效化，国资委对你们的改革是坚决支持的。但你们搞股权激励，我不是很支持，因为现在没有明确的政策界定。也正因为没有明确界定，所以你们一定要搞的话，我也不反对。但这百分之五的股权，比重是不是合适，你们要仔细斟酌。认购价格，也要重新考虑。至于陈继良那边，我让商会领导做做他的工作。你们双方也要客气点儿，别搞得剑拔弩张似的。我听说人家陈继良登门拜访过你，你可是爱搭不理的，这不行。回头你们主动请人家吃顿饭，大家哈哈一笑，这有什么不好。池老大，到时候你也去。”
“嗯，好，我也去。我也会会那个陈继良。”池万里说。
两个人走后，刘丽霞陷入了深深地思索。池万里曾是自己的老领导，在自己仕途的起步阶段曾给予了莫大的支持。现在，省领导把他安置在紫金集团，基本意味着他政治生命的也就到此为止了。而蒋效化虽然比池万里年轻几岁，但无论是开拓精神和进取心都和那些冲劲儿十足的年轻人无法同日而语。现在设计出来这种股权激励条款更是明目张胆地为自己的未来做打算。他身上已然没有了老一代紫金人创业的豪迈激情。本来，刘丽霞打算保持改制前后管理团队的稳定，但现在，她的内心深处已经有了一丝踌躇。可是不用蒋效化又用谁呢？刘丽霞忽然想到柳骏，或许这个“海龟”将会是一匹凭空杀出的黑马。
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