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荣誉课程最终是教导学员不仅认同同辈，更重要的是认同光荣的机构共同价值观。能够认同大我，而不仅是一己小我，有助于个人随时不忘团体的共同利益。学员得以不断拓展自我，重新评估自己的定位、在团队中的角色，以及在大我中的角色。其忠诚不仅是针对一己的技能，或是所属的一班、一排，而是针对整个西点军校，以及西点所代表的价值体系。这可以称为双重的忠诚。
西点的双重忠诚造就了西点的百年经典，同时也辉煌了个人。
同样的道理，在公司中，优秀员工应该具有的基本道德规范是以公司为荣，经常保持诚实和公正的态度。并保持高标准的道德，并且不断进取，保持个人的尊严和公司的荣誉。
员工必须具有职业道德，具有优良品德的员工总能恪尽职守：他们根据自己的志向和公司的政策，忠实地履行职责；尽可能以最完美的方式、根据有关法律规定来完成所赋予的职责；保护和维护公司的财产，决不泄漏公司机密；通过与同事和有关部门的公开交流与合作，竭力提高他们的工作效率。
在自我发展方面，优秀的员工各自拥有楷模雇员的理想形象，通过持续的自我完善，坚持不懈地改善自我形象。他们在诚实和力求完美的基础上完成自己的工作，努力创造一种更好的工作环境。
说谎是最大的罪恶
西点1985年颁发的文件，对说谎问题作了如下规定：学员的每句话都应当是确切无疑的。他们的口头或书面陈述必须保持真实性。故意欺骗或哄骗的口头或书面陈述都是违背《荣誉准则》的。信誉与诚实紧密相关，学员必须赢得信誉。只有通过准确无误的口头或书面陈述，才能赢得荣誉。
西点对诚实十分重视，绝对不允许说谎，我们从西点对学员有关诚实、不说谎的规定就会领会到诚实的重要性。西点认为：个人签名或姓名起首字母肯定了一种书面信息。学员在文件上签名就正式表明：就他所知，文件是真实的、准确的，否则不能签上高贵的名字。
西点规定：不论对学员还是军校，缺席卡都很方便。它简化了说明的程序，减少了要求学员在外出登记簿上签名的手续。当学员在缺席卡上打记号或指定别人打记号时，即等于这个学员做正式声明：在此时间内，他将缺席。此卡反映学员的踪迹，并不反映批准的时限。无意超过时间期限的学员必须尽早向上级报告特殊情况，否则校方将以说谎论处。
西点规定：学员必须如实回答所有正当问题，即使答话可能牵涉到学员纪律制度处罚的有关事件。如果证据表明已经发生了违反法令的事，并有理由相信被讯问的学员与此事有牵连，或者他知道别人参与了此事，那么，这种讯问就是正当的。按照美国军事审判统一法典，学员可以被讯问，也有权保持沉默，对有关指控或怀疑不予答复。学员揭发另一学员参与违反纪律制度的事件，采用口头或书面问讯较为合适。这可避免对违反法令的行为进行冗长而麻烦的调查。讯问学员有关他自己或别人可能与违反法令有牵连的事情，却没有证据表明发生了违法行为，这样的讯问是不正当的。但学校当局希望学员配合回答问题。
如果考试的时候监考老师说了“停笔”，学员还继续作答，那就是违反了荣誉守则，这在西点军校视同作弊。学员一听到停笔的命令，立刻把笔放下，已经变成了条件反射。所以，假设一个学员听到命令之后却继续作答，他就必须站出来承认自己的所作所为，其他同学看到他继续作答，也必须提出检举。
当然，西点对于违反荣誉守则的行为，会给予最严厉的处罚。学校会召开荣誉听证会；就像法庭的审判一样，有关违规行为的正反证据，都在听证会上列举，最后由荣誉委员会共同判决。如果判决结果是确实违反了荣誉守则，违规学员就必须退学。曾经有一位学员同时违反荣誉守则的两项规定而在听证会上接受调查。他被控拷贝另一位同学电脑上的程式，改了档案名称和一些细节后充当自己的设计交给老师。最后他被判欺骗（抄袭他人作品）以及说谎而遭到退学。
然而在现实生活中，有谁能保证自己从来没有说过谎话？有时候你说谎也许是迫于无奈，也许是一种善意的欺骗，但这种情况是很少的。许多人都认为，欺骗、说谎是一种有利可图的勾当。
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