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西点军人恪守的信条是：千万别期盼所有的事情都照你的计划而进行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备；要有足够的决断力，遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，注定一辈子被打入冷宫。
同样，在公司里，内部的规章和制度是公司发展的指南，作为员工，就千万不要试图改变公司制度的想法，而要很好地遵守公司的规章制度，和公司站在一起，为公司而自豪，尊重公司，把公司的利益看成自己的利益。你只有这么做，才能成为公司真正必不可少的人，才能把业务做得最好。与此相反，把自己的利益凌驾于公司的整体利益之上，像这样的人，迟早将遭到公司的解雇。而且，别的公司也不会欢迎他。
一个完全自主的和能被授予充分权力的人应该拥有这样的品质：面对打击与失败时绝不退缩，也绝对不会逃避责任，他能勇于面对一切困境，勇于承担羞辱与失败。这是西点军人积极应对挑战的基本态度。
所有在乌云密布时还渴望自由飞翔的人都会与公司的规章制度保持一致。请谨记这一点：如果没有人敢站出来承担失败的责任，将永远没有可以用来分配的利益。西点法则告诉我们，如果你想成大器的人，也必需甘愿充当小人物。只有在任何时候都能与公司在一起的雇员，才能获得最高的荣誉和报酬，也只有这样的人才会成为公司必不可少的人，永远也不会失业。
学会欣赏他人
在西点军校中，每一位军人都并非是人们想象中的那般冷酷无情，让人敬而远之的角色，相反西点军校要求每位新学员都要学会发现和欣赏他人身上的特质，这样才能成为正直、谦逊、热情有礼的军人。
西点的教官们深信，一个人如果是优秀的，你就会从他身上找到好的人格品质；如果你不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点；如果你本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。当你不断提高自己，别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，认识和发掘他人身上优秀的特质。
看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。每一位西点的学员都深知其中的道理。
同样在日常的工作中，每到年底，经常会有员工这样说：“要炒老板的鱿鱼了”。原因无外乎这些：这老板太小气了，经常扣奖金，说过的话不能兑现，不懂管理，瞎指挥，总是喜欢批评，从来不鼓励，在他手下干太没意思，学不到什么东西，这个平台不适合自己长远的发展，这工作没什么意思等等。
如果让他们把所有的原因都说出来，说来说去就是这些，从没有说说自己。也就是他们总是把注意力放在分析别人、环境身上，从不分析自己。要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。
玛格利特曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”她的看法和西点教官们平常所说的“我们在别人身上看到我们所希望看到的东西”不谋而合。西点军人认为，每个人都是相当复杂的综合体，融合了好与坏的感情、情绪和思想。你对他人的想象，往往奠基于自己对他人的期望之中。
汤姆·霍里是一位年过四十的人，在最近的一次公司改组中失去工作。被解聘之后，他逢人就诉说自己所遭受的不公平的待遇，他会告诉你整个公司上下一切都依靠他，而最后自己却被人恶毒地扳倒了。
他诉苦时的表现使人们越来越相信，他被解聘是咎由自取。他是一个十足的专讲“过去时态语句”的人，而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。如今，他依然还在失业中，如果这一点没有彻底的改观，对他而言，失业的岁月会相当漫长。
西点军校教导学员们，每个人都必须围绕着自己的核心竞争力去不断地改进自己，让自己进步。别人的缺陷是别人的事，或许也是他们的人生，你无法去改变别人的命运，但你得把握自己的命运。
在工作中，没有人反对你去跳槽，但令人担心的是你的想法，你看事物、看人的角度。
西点军人们知道，必须学会去欣赏别人，发现别人的优点，以补充自己的能量，事实上当一个人学会了发现别人的优点时，心情才会阳光起来，才能让自己的心智得到最大的营养，才具有乐达的气质。即使不小心发现别人的缺点，那也是对自己的一种提醒，让自己学会了超越，懂得了如何与人相处。
人的心态为什么会不好，就是因为看到了太多丑的东西，事实上它并不一定是丑的，只是你的价值观与他不同而已，或者说你只看到了表象，未必是事情的本来面目。但是，如果你懂得了横看成岭侧成峰，远近高低各不同，是因只缘身在此山中，所以才明白不识庐山真面目的道理，那么你已经学会了怎么去欣赏别人，你的路也将越走越宽阔。这是作为优秀的西点学员都应该拥有的良好心态。
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