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刚开始，公司要培训半个月，主要是对业务、人际关系、意志等方面的培训。由于在大学里培养了扎实的文化基础，查理·威利对各种文化知识培训显得游刃有余。很快，查理·威利就被总经理安排做员工的辅导员。查理·威利每天早上用自己掌握的知识给员工上课，在传授了基本知识的同时，也带给了团队无限的激情。总经理常常会露出会心的微笑，以表示对查理·威利工作和能力的赞赏和肯定。
培训后期，他们进行了一场篮球赛，由于在大学里查理·威利就是系队里的主力，所以他的水平比其他人明显高出一截。但是，查理·威利当时明白，篮球是集体运动，讲究团队精神，所以，查理·威利在得分的情况下还是不断地助攻和防守，最终，他们队以大比分获胜。总经理过来拍了一下查理·威利的肩膀，笑着说：“你还是个全才啊，好样的！”
培训就要结束了，公司要求把培训期间的学习、经验、心得、感受等汇编成一个期刊，在公司内部发行，这个工作由查理·威利来负责。查理·威利感觉到，他的机会来了，他很出色地完成了任务，得到了经理的赞赏，而且他的那篇文章还获得了“最佳文章”奖。
培训结束后，查理·威利就被总经理任命为办公室人事主任。
因此，成功，仅仅在于你用心干好每一件事，用心地把握好每一次机会！
西点人认为，将任何有意义的事情做好，是你成功的预示。因为你比别人多付出，你在实际工作中也比别人想的更周到，这样的员工是任何老板都可求的。
成就决非朝夕之功，凡事必须从小做起，只要有意义，于公司有利，那么，抛弃所有的借口。记住：你不会一步登天，但你可以逐渐达到目标，一步又一步，一天又一天。别以为自己的步伐太小，无足轻重，重要的是每一步都踏得稳。
从一粒沙里，可以看到一个世界！只要将每一件事情，哪怕是再小的事情做好，我们中将获得整个世界，所有的成功与荣誉都会随之而来。这也是西点精神——细节决定成败带给我们的启示。
成功源自追求
在西点的训练项目中，有许多都是针对学员对细节的把握和关注来进行的，可以说，对细节的处理反映了一个人的能力与潜质。正是接受了西点军校的特殊训练，才造就了无数胆大心细的将军和军事以及管理奇才。
在现代公司里，同样要注重对细节的执行，这已经变得越来越重要了。公司的失败不外乎两条：一是高层的决策失败，二就是中下层在细节执行上出了大问题。说到底，公司里每一个员工都是组成公司的一个细胞。他们能否把各项执行落实在细节上，将决定公司的命运。
每一个员工都应把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，要认真对待、注重细节，来不得半点马虎及虚假；做工作的意义就在于把事情做到尽量完美，而不是做五成、六成的低工作标准；甚至到最后完全走形而面目全非，应以较高的、大家认同和满意的标准来要求自己。
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