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不找籍口找方法
美国富尔顿学院心理系的一个报告结尾中这样写到：编撰20世纪历史的时候，可以这样写：“我们最大的悲剧不是恐怖的地震，不是连年战争，甚至不是原子弹投向广岛，而是千千万万的人活着然后死去，却从未意识到存在于他们身上的巨大潜能。”
研究表明，人类有90%的能力没有被动用。有的甚至说人类未用的潜能高达95%。像爱因斯坦这样伟大的天才，其潜能的发挥也还不到10%。我们都不知道自己究竟拥有多少才能，但请想象一下，只要能开启潜能的宝库，我们可以成就多么大的成就。
当你对自己的事业有了信心，就会有用之不竭的激情。激情是所有事业的助推器，没有激情，任何行为都不可能持续长久，激情能把人身上的全部潜能都激发出来，转化为现实的力量。
西点人把信念比作是生命航船的舵，而热情则是促使船全力前行的帆。从西点军校走出来的每一个学员都认为，对军队、对职责的热情促使他们在战场上克敌制胜，而一旦缺乏热情，就等于失去了信心，那结果就只能使失败。
比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。这句话阐释了他对工作的激情。在他看来，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任。他的这种理念已成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。
任何公司都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度。因为只有这样的员工才是公司进步的根本。具有激情的员工能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。对于工作饱含激情的人，永远都是企业最为欣赏的人。
工作热情并不是身外之物，也不是看不见摸不着的东西，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富。一个人只有相信并开发自己的巨大潜能，就会具有超群的智慧和强大的精神力量。只有这样，才会获得成功。
下面就是一个开发自己潜能获得成功的例子：
迪卡是福特汽车公司的一名装配工人。据说他所在的这个部门要“全面自动化”，不再使用人力。为此，同事们烦恼又忧愁，他们大都步入中年，本可以在装配线上一直工作到退休为止。迪卡和他们一样，同在这艘即将沉没的船上。但是他为自己制造了救生艇。在一切都未定之前，迪卡就利用晚间去学习电脑硬件修护。大约过了一年，事情真的发生了。厂方遣散了100多名工人，以机器人替代。迪卡由于因为提前做好了准备，不但没有辞退，而且还加了薪，有了新的岗位。
像迪卡这种尽其所能、激发潜能的人，应该给职场的你我一种积极的启示。在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你，鼓励你，帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不能做到这一点。惟有你自己才能激励自己以充沛的激情迎接每一次挑战。
其实，西点学员并没有什么超人的能力或智慧，他们所拥有的却是超人的心态。他们认识到，激情与热情是一个人最重要的潜质。缺乏激情与热情的人，不可能承担重任。当然徒有热情，缺乏专一和专注，也不可能是有用的人才。
始终以旺盛的激情工作不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来许多意想不到的成果。对于刚刚进入公司的员工而言，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没有时间吃午饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。
这种刚刚着手工作时激情四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。时间长了，在老板眼中你也由一个前途无量的员工变成了一个还算合格的员工，你自己也就变成一个平庸的人。
西点人认为，任何成功者都不是天生的，成功的根本原因是开发了人的无穷无尽的潜能。只要你抱着积极的心态去开发你的潜能，你的能力就会越用越强，就能克服工作中的难题。相反，如果、你抱着消极心态，不去开发自己的潜能，那么只有叹息命运不公，并且越来越无能！
用不竭的激情激发出蕴藏的惊人潜能，通过切实的行动把潜能转化为现实能量。发挥潜能，提升解决问题的能力，追求最大的成功！
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