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第四，摆脱束缚。就像工作观念变更图展示的那样，人们的工作观念不是亘古不变、始终如一的，它们随着社会主流思想的变化而变化。因此，我们没有法律或者道德上的义务去遵守那些对我们毫无益处的观念和行为。即使社会已经将快乐驱逐出工作，我们也没有必要这样做。抛弃那些偏见吧，不要认为快乐是愚蠢的、业余的表现，这种观点毫无道理可言。事实是，成功和效益不需要严阵以待的严肃态度。抛弃对变革的恐惧，与那些扼杀新鲜事物的独裁势力斗争吧！尽管陈旧观点和它们的支持者们力量强大，但也只是强大而已，没有丝毫的合理之处。
当摆脱这些束缚后，你会发现工作中的快乐。你会意识到，不仅控制、冷静和权力可能带来成功，快乐同样可以做到。
每个人都有童真的一面，经常被忽略的一面。释放你的童真，快乐地玩耍。展现真实的自己，你会发现工作中的快乐。
第五，保持平衡。过犹不及的情况同样会出现在快乐中。在改革的过程中，不要全盘否定过去的东西代之以全新的事物，保留一些基本的要素，并融入快乐的元素。快乐既可以源自组织制度有意的倡导，也可以是自发形成的。事实上，自发的快乐需要组织制度，否则如何界定自发的概念。工作需要快乐，快乐也离不开工作，在两者完美结合时，快乐增加了工作的价值、趣味和利润。正如俗语所言，不要把孩子和洗澡水一起倒掉。留住精华，留住快乐。
书中的公司以客观事实证明了我最初的观点：当工作与快乐成功地融合时，公司业绩会蒸蒸日上。这些事实给传统观念以有力的一击。那些陈旧的观点认为：工作中没有快乐的容身之地；只有工作完成之后才可以娱乐；努力工作是获取快乐的唯一方法。此外，这些优秀的公司同时证明：当公司遵循了工作与快乐的融合原则、实现了两者的完美结合时，积极的收益会远远超过潜在的风险。这些公司生动地展示了工作与快乐融合时的积极效果：
提升创造力，推动创新；
促使全体员工积极地投入工作，培养良好的主人翁精神；
提升员工的道德水平；
有效地提高生产力；
缓解工作中的压力；
为企业注入新的活力；
促进员工的深入交往；
缓和矛盾，消除摩擦；
推动创新，带动发展；
减少员工的缺勤情况；
建立更牢固、深厚和长久的客户关系。
除此之外，即使在竞争激烈、鼓励频繁跳槽的今天，这些公司仍然可以成功地吸引并留住那些顶尖人才，仅此一点就足以证明快乐工作的巨大魅力。
简而言之，这些遵循了快乐与工作融合原则的公司的成功不仅体现在优秀的经营业绩上，同时体现在员工良好的精神面貌上。对他们来说，快乐真的作用非凡。
既然已经看到这11家公司成功地实现了工作与快乐的融合，那你还需要额外的理由来说服自己改变工作态度和工作行为吗？还需要额外的理由来说服自己展示真实的自我吗？
富足、快乐和幸福是世间永恒的主题。
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