《乐在工作》 第一部分
快乐与工作融合的实例(3)

    不管社会处于什么阶段，我们可以有意识地将个人想法融入流行观念中，尤其是实现工作与快乐的再次融合。之所以说是再次融合，因为快乐与工作在过去的很长一段时间里是一体的。比如在农业时代，劳动歌曲减轻了工作的乏味程度，如果这还称不上快乐的话，劳动歌曲至少让重复性活动变得舒畅、带有期待性。如果说人们是被迫劳动的，那么至少他们可以在劳动时歌唱。“谷仓劳动”(barnraising)的出现让个人难以完成的工作变成聚会式的团体劳动，谷仓劳动在这一时期从一诞生就迅速发展，是快乐把难以实现的任务变成人们期望的工作，人们和朋友、家人及邻居坐在一起劳动，创造共同的利益，彼此分享工作成果。如今，从大家周末聚在一起打扫球场、粉刷房屋、建造运动场的行为中，我们仍可以发现历史的痕迹。在历史进程中有许多这样的例子，快乐成功地融入最枯燥、最艰苦的工作活动中。

    当美利坚合众国诞生时，托马斯·杰斐逊（ThomasJefferson）和国家其他缔造者在《独立宣言》中这样写道：“我们认为下述真理是不言而喻的：人人生而平等，造物主赋予他们若干不可让予的权利，其中包括生存权、自由权和追求幸福的权利。”在过去150年的工业化进程中，快乐开始与工作分离，并被视为与工作相脱离的、独立的观念和活动。我们把快乐从工作中剥离，使其成为工作禁忌。显然，在追求幸福的过程中，我们已经丧失了不可剥夺的权利——享受工作快乐的权利。

    现在，工作观念再次处于变革的激流中，我们也再次发现快乐是属于工作的。我认为它们天生是一体的，快乐可以带来更大的工作成功。为了发展，我们需要忘掉150年中有关工作与快乐的禁忌。

    爱和工作是人性的两大基石。

    ——西格蒙德·弗洛伊德

    快乐与工作的融合不是告诉人们做什么工作，而是告诉人们在工作中成为什么样的人。快乐不是一种奖赏，而是工作中的一部分。吃琥珀爆米花的快乐不仅仅在于奖品，更在于一边吃着脆甜的粟米条和花生豆一边发现奖品的过程。如果快乐只是奖品，那盒子里的东西就是全部，但事实并不是这样，没有过程、没有工作的经历，奖品就毫无意义。快乐既是与工作的融合，又是工作与之融合的产物。

    当快乐与工作相互融合而非彼此分离的时候，融合就会产生活力，加强员工间以及员工和公司间的凝聚力。当快乐融入工作时，就会提升员工的创造力，改善工作绩效。

    多年来，每个公司都致力于改善客户服务、提高产品质量，有关影响企业成功的这两个重要因素的书籍已经很多，但总体上却忽视了快乐在工作中的巨大作用。

    在认真理解工作与快乐融合的重要性的过程中，我归纳出快乐与工作融合的11条原则。只要将这些原则运用于你的工作中，运用在你的工作关系和你的公司经营中，它们就会激发人们的创造力，促进良好职业道德的形成和个人工作效率的提高。