|
选择字色： 选择背景色：
回书目 
澳大利亚同行的敬业精神令她非常感动，在培训时，每一节课教授都事先准备好讲义，有的还翻译成中文，学员可以任意打断教授的讲课，随时提出问题。
在异国的20多天里，她时时在拿悉尼和上海做比较。她觉得悉尼这座花园般美丽的城市仿佛是一个出身富贵悠闲自在的美丽少妇，而我们的上海似乎是一个出身贫寒却充满热情充满魅力智慧过人的少女，她光彩照人前途无量。如果说中国是亚洲舞台最活跃的中心，那么上海无疑是最抢眼的亮点。
所到之处，她把反映上海风貌的光盘赠送给澳大利亚朋友，受到热烈的欢迎。考察了澳大利亚的监狱和警察培训中心后，她觉得培训中心的很多摹拟法庭、警署很值得借鉴。澳大利亚狱警广泛使用假释，对罪犯的改造相当有利。
在监狱矫正工作中心，她看到了很多心理医生。他们大量介入监狱工作，对于罪犯的心理矫治无疑是有益的。她想回到祖国后一定要呼吁多给监狱分配些心理学专业的大学毕业生。
人家的长处她看了个仔仔细细，同时她也看到了自己的长处。她觉得在监狱管理方面，上海的监狱管理有很多高招儿。虽然我们没有人家那么先进的防脱逃设备，可上海关押的几万个犯人，连续几年无脱逃，无非正常死亡，无重大恶性案件。而新南威尔士州的监狱在戒备森严中还脱逃了101名罪犯。在教育管理上，我们把罪犯当作可以改造好的人来看待，比他们将罪犯当成病人和异类更加人道。另外，我们的罪犯重犯率远远低于澳大利亚。
走出国门使樊天敏大开眼界，她开阔了视野，开拓了思路。回到上海，她把学到的很多经验都在上海女子监狱做了试点。
青年群体是最大的人才库
什么是人才？樊天敏认为在一类岗位上，在同一层面上，能做得比其他人更好的人就是人才。而一个人在不同岗位上，不同层面上都能做得优秀的人，就是出色的人才了。能在某一领域里达到前所未有成果的人，就是特殊专门的人才。
人才是不分年龄、文化和职务层次的，由于青年人最肯学习，最少保守思想，有较强的领悟能力，有充沛的精力和极大的可塑性，因此青年人是最大的人才库。
樊天敏看到一篇文章，讲的是企业的前途、产品的质量与员工的关系。文章说企业为了生存和发展，在不断加大资金投入、不断提高物质生产要素质量，不断增加机器、设备等科技含量的同时，要求职工大幅度提高自己的素质和本领，大幅度提高自身劳力和作业质量中的科技，特别是高科技含量和附加值率。要知道，每件产品销售总价中的双高率，是由企业内每一个员工的双高率而形成的。
德国的产品为什么质量不错？在很大程度上是由于他们有一批经过特殊训练的高素质的职工群。美国的不少软件、信息产品之所以领导世界新潮流，这与他们有一批既不同于专事管理的“白领”，又不同于仅能干体力活的“蓝领”的“金领”阶层是密切相关的。这种在美国新兴起的“金领”族既懂得程序原理，又是操作熟练的技术能手。而我国高结构的真正升级换代，迫切需要这样高素质的劳动者。
殊类相感，在创建现代化文明监狱的过程中，提高改造质量，我们同样迫切需要这样既懂法律，又懂管理，还会实际操作的高素质的警官队伍。
樊天敏想：人才就是相对人群而言，青年人才的成长需要一个大环境。青年人才要成长，不是一个两个的个别成长，也不是揠苗助长，而是需要一个有一定数量的青年群体，在这个群体中互相帮助、互相竞争，然后脱颖而出。
在上海市监狱局领导的支持下，上海女子监狱从人才市场、大专院校和监狱局内部引进了一批大中专毕业生。这批民警占了上海女监警官队伍的三分之一。经过几年的锻炼，她们迅速成熟起来，成为一群最肯学习，最善于思考，最具活力的特殊群体。
在30岁以下的青年民警中，有8个人在进行专科升本科的学习，有4个人在进行第二大专学科的学习，有15个中专生，完成了100多门大专单科结业。她们学习的专业主要有法律、计算机、财会、外语和行政管理。
独木不成林，没有量就没有质，没有青年群体量的组合，质的竞争恐怕也难做到。有数量才能有质量，而有质量的数量才有价值。
青年人的成长除了需要同龄人群体环境外，第二是要有一个能让她们成长需要特殊关心的环境。这个环境应当是有明确导向，然而又是宽松、活泼的。青年人有自己的特点，每一个领导都希望青年人爱岗敬业，每一个青年人都希望自己在单位中受到重视，受到关心，领导们希望青年人能在自己岗位上建功立业，青年人也希望能在工作中实现自己的价值。青年人能够在樊天敏手下工作是非常幸运的，她对年轻人的关心，不仅仅局限于在工作中的指导和帮助，而且还包括在思想上的交流和沟通。她会循循善诱地与你探讨对人生、对婚姻、对社交等多方面的问题，会在福利分配上给你优惠，甚至还会告诉你你的体形和肤色适合穿什么颜色什么款式的衣服。
她彷佛不是一个严厉的监狱长，而是一个和蔼可亲的老大姐。在监狱这个工作高度紧张的单位里，光知道让年轻人日复一日地工作，而忘记他们的活泼天性是一种冷酷。虽然上海女子监狱经济底子薄，但是发放津贴和奖金时，见习警官一分钱都不少。甚至连来实习的学生警官，也享受员工待遇。
上海女子监狱是新建的，樊天敏自己花钱一分钱掰成两瓣花，但是对青年们却格外慷慨。女监成立后的第一个“五四”青年节，几十名青年团员乘车在上海市游览了一圈，又是到博物馆，又是登东方明珠塔，实实在在疯玩了一天，玩可不能白玩，回来后每个人要把观光感受写成一篇英语小作文《我爱上海》。
第二年的“五四”青年节的活动搞得更加丰富多采，他们有的来到虹口计算机培训基地进行电脑操作比赛，内容是“四知道”卡片的制作和“协查令”内容的拟订和打印；有的来到上海鲁迅公园参加英语演讲比赛，题目依然是《我爱上海》。当游园的游客得知讲演者是上海女子监狱的警官时非常惊讶，他们热烈地鼓起掌来。
除了在上海游览，樊天敏还组织团员到浙江女子监狱参观学习，在河水中漂流。三天的团员活动让青年人缓解了疲劳，释放了热情，放飞了生命。当她们回到岗位上再参加司法文书制作比赛时，她们的劲儿更足了。
1998年12月11日中午11点30分，女民警宣虹在监狱接见室1号窗口监听犯人家属探监。一个男人走了进来，从兜里掏出身份证递给宣虹，当宣虹查验探视抢劫犯徐梅菊的家属身份证时，“张国海”三个字跃入眼帘。
宣虹的心一激灵，她猛然想起曾经在徐梅菊的判决书上看到过张国海就是徐犯的同案人员，案发后在逃。她再次查验了张国海的身份证，确定了眼前的张国海就是徐梅菊的同案犯。
案情重大，刻不容缓，她立刻向分监区长汇报了这个情况。监狱刑务部门也马上与有关部门联系，证实了张国海确实是在逃的同案犯罪嫌疑人。于是，监狱马上协助公安部门将张国海捉拿归案。老奸巨滑的张国海做梦也没有想到他今天是栽在了见习警官宣虹的手里。
一次细致的工作，便有了一次令人兴奋的收获，同时也使宣虹看到了监管改造工作的艰巨性和复杂性。为此，宣虹获得了司法局新长征突击手称号，并荣立了三等功。
回书目 
