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罗辑田有无数次深刻的感受，只要跟着梁庭贤干，就心情舒畅，无牵无挂。一句话，在梁庭贤手下干活是一种享受。他这个人你不必要防着他什么，别说是害人，背后连一句损人的话都不说。你有毛病了，他会当面给你指出来，你做错事儿了，他也许会骂你个狗血喷头。但他从来都不抓辫子，不记仇。
还有一点，梁庭贤这人能勇于承担责任，留给人最深刻的印象就是有责任感。他也特别能听取别人的意见，一旦意识到自己错了，他不但会找你承认错误，而且还会对自己的错误造成的后果承担相应的责任。谈工作时，梁庭贤简明扼要，几句话说清楚问题后，会拍拍你的肩膀说：“干就要干好，干出个样子来！不干就让位子，回家抱孩子去！”
就这么普通的几句话，会让他的部下拼着性命去干。罗辑田能在他的手下干得如此出色，凭的就是这几句话。这句话说起来容易，做起来可是不容易的。可对于梁庭贤来说，他的话语中，信任、鼓励、希望、诚信……全在里边。
他们在梁庭贤的手下，干出了名堂，短短的八年时间，把八道岭煤矿搞得红红火火了。如今，上面就凭着一纸文件，唱着“深化国有企业改革”的高调，就把这个矿给收走了。把若干个矿联合起来，组建集团公司、联合舰队。
参与国际市场竞争，这一点都没有错，就别说加入WTO的需要了，这样做的本身就有利于地方经济的发展。罗辑田认为，改革就是要把不利于企业发展的东西改掉，把有利于企业发展的机制引进来。
可新组建的集团公司倒好，把八道岭矿的财务收走了。收走了财务的直接变化就是，大家的工资下降了，奖金没有了。职工心情本来就不是太好，可你不该把八道岭煤矿职工辛辛苦苦挣来的血汗钱无原则地发给那些亏损矿的人呀。这些人拿着八道岭煤矿员工的血汗钱，照样打麻将，照样吃喝玩乐、照样损公肥私。
当然了，八道岭煤矿的职工还是愿意为真正下岗的职工做贡献的，因为他们的觉悟都在相当高的层次上的。关键是，他们认为集团公司这样做是拉郎配，是鞭打快牛。你干得好的应该支援干得不好的，而干得不好的也不用想办法往好里干，还是继续甩扑克、画胡子、赌钱。这叫啥改革呀，这不是奖懒罚勤，这不是又回到了吃大锅饭的年代了吗？照这样下去，别说这些企业扭不了亏增不了盈，就是八道岭矿也会被彻底拖垮的。
怎么办？八道岭矿的干部职工都面临着何去何从的问题。还有，财务权被集团收走之后，大家还在认真地干，大不了花钱时向集团公司打个报告嘛，虽然钱是比过去少了许多，可是八道岭的员工们还是能顾全大局的。可后来的事确确实实让八道岭的员工们受不了了。
煤业集团居然又下令把八道岭矿的销售权也收走了。集团的销售公司还是按八道岭的销售合同往外销煤。可是用户有意见了，上海方面提出要终止合同，原因是煤质出了问题；杭州方面也提出来要终止合同，他们的理由是本月矿上发煤的时间整整晚了三天，违反了合同不说还影响了他们的生产……面对这种形势，集团的董事长、总经理于涛慌了，立即召开了董事长办公会。
在会上，于涛要求集团副总经理梁庭贤顾全大局，出面做好这些客户的工作。因为这些客户多年来已和八道岭矿结下了深厚的友谊。
集团党委书记也说：你梁庭贤可是个老党员了，你的所作所为一定要按照党的要求去做，你要知道，你这样做是在为银岭矿区二十多万职工做贡献！
梁庭贤这时候把手机的耳机塞在了耳朵里，因为副矿长罗辑田打进了电话。
八道岭矿党委书记、矿长梁庭贤按下了OK键，罗辑田的声音传进了耳膜：“梁矿长，一定要提出成立股份公司的要求，否则，我们不去做这些客户的工作。你老哥同意了也不行，我和一千八百名矿工不会听你的。”
梁庭贤听到这里笑了，他心想罗辑田这小子，不听我的话这话说了有十来年了，哪一次没有听话？罗辑田接着说：“只有成立了股份公司，按《公司法》办事，集团就没有理由抓我们的财务权、销售权不放了。只有这样，八道岭矿才能保住！千万千万……”
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