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人事风险
公司高管犯罪落马，导致公司利益受损，同样会影响公司员工的职业前程。问题高管对企业的破坏作用相当大。如开开实业公司原总经理携巨款潜逃，使已处于烂尾楼状态的东海广场项目受到影响。公司高管犯罪即使没有把企业搞垮，也会使企业声誉受损。2004年，伊利董事长郑俊怀等5名高层被捕，使一向在公众中口碑不错的伊利集团的形象大受影响。2004年初以来，已有6家上市公司的7名高管因涉嫌经济犯罪被司法部门立案侦查。可以预期，未来的问题高管尚不会明显减少。
政策调控、企业改制
内外资企业所得税统一税率将从2008年1月1日起开始实施。在之前我国对内外资企业一直实行两套不同的所得税税率制度，外资企业所得税率大大低于内资企业。有分析说：“原来以为只有中小企业才比较看重所得税，现在看来，跨国公司对此同样十分敏感。如果内外资所得税调整到25%左右，对内企尤其是民营企业十分有利。跨国公司如真正看好中国市场，是不会太在乎所得税率的。但如此一来，外资企业面临的竞争会更激烈，利润也有可能下降。可能部分外企员工的收入甚至‘饭碗’受到影响也在情理之中。”专家还尖锐地指出：“跨国公司员工也要有‘下岗’的心理准备！”
银行业改革当前正处于攻坚阶段。中国加入WTO允诺的主要产业3年过渡期已经结束，国有商业银行和电信业的改制都将牵涉到人事制度的改革。
在中国资本市场持续低迷的时候，57家券商共亏损68亿人民币。问题券商一大堆，几年以来已有多家问题券商被托管，云南证券曾因挪用客户交易结算资金数额特别巨大，被勒令关闭。几年前，证券业的大规模裁员的景象犹历历在目。
上市公司倒闭。例如德隆崩盘，集团数万员工受到影响，位于上海浦东新区的总部大楼也因此人去楼空。2005年首个交易日开始，已有5家上市公司被中国证监会立案调查。上市公司停产消息不断，2004年12月以来，已有多家上市公司发出停产消息，引起资本市场强烈关注。上市公司员工应通过各种信息渠道时刻掌握公司动态，做到心中有数，以免公司“突然死亡”时手足无措。
5.婚姻风险
中国社会科学院人口学专家唐灿在其调研报告中指出，据2003年北京市统计年鉴公布的数据，2002年北京市的离婚总数为38756对，当年户籍人口为11363万，离婚率达到682‰；当年的结婚对数为76136对，由此计算离结率高达5090%。也就是说，这一年平均每天不到两对夫妻结婚就有一对夫妻离婚。这一现象相信不仅在北京，在全国其他城市也是如此。离婚可能造成财产的风险或损失，婚姻存续期中的金融资产、房产、投资的公司、债务等都可能被分割。很多当事人由于对离婚风险准备不足，而产生财务的损失。
上述的风险普遍存在于我们的生活中。在我的理财咨询案例中，有很多朋友发生财务困难，就是没有提早地看到风险，或是侥幸认为这些问题不会发生在自己身上。如果予以提早认识，提早防范，就可能降低风险发生时给我们造成的损失。
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