《操盘手》　第三部分
《操盘手》　做成世界大企业

    乔锋记得那天送别时下着小雨，车后座上的季云飞一点也不像要独自出远门的样子，好像他这趟去日本只是平时出趟公差。乔锋表现得也挺坦然，随意地跟季云飞提及自己听说的一些日本民风民俗。在机场，章沁晖终于问起季云飞为什么会离开万安去日本留学，季云飞笑了笑，很随意地说：“因为心中的一个梦想吧。我很想知道日本的那些企业究竟是怎样从白手起家，做成世界大企业的。”

    季云飞离开候机大厅去安检口时，章沁晖有点恋恋不舍地伸手拉住他。季云飞放下随身的行李，笑了笑，摊开双手，拥抱住沁晖，脸却转向乔锋，眼里有些狡黠。“我不知道现在拥抱沁晖，乔锋的心情是怎样的。”他说。乔锋哑然一笑，故意装作用手挡住脸不敢看的样子。章沁晖却被他们两个人的样子逗笑了，那些别情一下子冲淡了许多。

    一天下午，乔锋接到了一个电话，打电话的人介绍自己叫许惊雷，说是银赛港国际信托总裁助理，是总裁卓融派他来的，有件事情要跟他谈，问他是否能够赏光到他住的酒店见面，因为他对原州不是非常熟悉。见了面乔锋才知道，是银赛港国际信托来要他了。刚开始乔锋一口回绝，说是自己的老板对自己恩重如山，不想背叛他。许惊雷对此表示赞许，也就没强求。但随即又提出让他参加银赛港国际信托一年一度的元宵舞会，让他千万不要再拒绝。许惊雷这么说，乔锋几乎已经没有办法不同意了。

    银赛港国际信托坐落在美丽的海南。每年最隆重的聚会是元宵舞会，这不是一次普通的聚会，在某种程度上可以说是银赛港国际信托的一种核心运营机制。银赛港国际信托除了股东之外的所有员工，确实就像许惊雷所说是精心挑选挖掘来的。公司对于男员工的要求只有一条，就是有赚钱的能力。只要你能够赚到大笔的钱，公司会向你提供一切帮助支持，提供一切发挥才能的平台。如果项目小组的可行性方案能够被公司的项目部认可，要钱给钱，要品牌名望给品牌名望，要什么支持给什么支持。比如说你需要一个外资公司的平台或者一个有名望的身份，公司都能提供包装。公司的激励机制也相当灵活，在一定的行政岗位上的员工，公司都为之配置轿车与住房，工作满3年这辆轿车便过户给你个人，工作满5年这套房子的产权就送给你了。公司的项目分红也异常丰厚。但这些都不是凭空而来的。

    银赛港国际信托的大部分基层员工的工作可以用劳累过度这个词语来形容，甚至用歇斯底里也不为过。每个人都好像是疯狂运转的赚钱机器，整天都在绞尽脑汁地、不则手段地从其他地方获得资金或者资金的使用权。银赛港国际信托里有一句非常著名的公司训语：“如果你愿意的话，即使在稻草中也能榨出黄金。”另外一句训语更为露骨：“智力商业赚钱的主要手段只有三个，第一个是创造财富，第二个是转移财富，第三个是控制财富。”不少被公司认可的精英，一进入公司便被公司的气氛所震撼，不由自主地就给自己上紧了发条，在紧张的同时他们的脑海中也冒出了原来从来没有过的希望：借助公司的这个平台，经过自己的奋斗变成商业界呼风唤雨的“魔术师”；尽快地度过“苦中苦”，踏上“人上人”的阶段。在他们工作的大部分时间里，会不断地听到和看到一些刺激他们产生“白日梦”的事发生在身边。一宗又一宗的项目，一家又一家的合作伙伴，各种各样的要求，来自各行各业的客户，交由各式各样的项目小组来打理。在银赛港国际信托工作几年后，员工会变成这支掘金部队中的“长征战士”；部分人经过几次战斗，身心极度疲惫。如果你没有在长征中掉队，又学会了在“精神桑那屋”环境中工作，便能够积累到一笔普通人永远也赚不到的大钱。

    银赛港国际信托每年的元宵舞会很注重格调，对于花多少银子从不在乎，奢华之至是国内其他企业几乎是想也想不到的。银赛港国际信托一向鼓励员工生活上花天酒地，因为只有这样公司才能约束住这些赚钱将才，他们也只有在银赛港国际信托才能获得这样的薪水报酬。但舞会的特殊之处还有一个原因：在这个每年一次的元宵舞会中，除了公司中每一位员工都能在两天的时间里尽情品尝富贵生活的滋味外，元宵舞会同时也是公司论功行赏的日子。