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第三十三章:和老板干杯(5)王怀军(木森) 作家出版社
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  我想象着蒋超回答记者的样子,也跟着乐了,我对冬子说:“你告诉蒋超,我今晚一定会过去看他的。”

  我挂了电话跟老板说了蒋超的事,老板听了也很开心,立即表态说:“这是好事啊,我们企业有这样的员工,一定要大力表扬,等会儿我和你一起去看看他。”

  我就说:“假如你白天有空,还是明天上午再过去吧,明天省城部队里来人,听说电视台也跟着一起去,那时警察肯定很多我不方便过去,郝总你能亲自过去那就更好了。”

  老板脸上立刻乐开了花,跟我说:“木森啊,这可是一个千载难逢的好机会啊,明天我一定过去!我们公司有这样的好员工,很为我们争光啊!”

  老板接着解释说,像这样的机会一定要好好把握,一方面,员工受伤或者有困难的时候,公司领导能够去看望他,对他表示一下关心,不仅能使当事人感动,也能使其他员工感到欣慰,这事把握好了,很能增加员工对企业的凝聚力。一个企业的兴衰,许多方面都是与员工的忠诚度分不开的,领导对员工好,让员工感觉脸上有光,员工就会全身心投入工作,这比完全用奖金去激励起得作用还要好;另一方面,借着这个机会,也可以利用电视台宣传一下企业形象,报道这样的好事比做多少次的广告都要有效果。这是企业与员工双赢的事情,一定要抓住机会把这事做好了。

  老板最后还强调说,一个好的企业必须要加强这方面的企业文化建设,有了好的企业文化,赋予企业一个良好的氛围,企业才能创造出一个高于企业本身价值的最佳效益,这不仅仅是追求企业利润的最大化了,往往操作的好,就能创造出企业价值的最大化。——创造企业社会价值的最大化,才是办企业的最高境界啊!

  老板后来说的话,我只能大概听懂一点,我不是做企业的人,我对企业如何发展没有太多关注,但我明白老板说的关心员工的道理,人与人相处就是这样,只有你真心对待他人,他人才会真心回报你。我的一帮兄弟愿意死心塌地跟着我,是与我平常很重视他们有关的,相反,我能够办成许多事,挣到许多钱,也是靠着兄弟们的打拼才成,甚至我的这条命,都是兄弟们拼死相救才活过来的。这也许就像老板说的那样,不管是企业还是我们这样的小团体,都要有一种内在的精神支柱来支撑,在企业叫做企业文化,在我们这里就叫做兄弟情义吧,有了这种文化或情义,才会有一种向心力,才会有许许多多的人团结一心,才能够干出自己想要的一番事业来。

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