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邓小平甚至具体地提出了在农村实现共同富裕的途径。他说：“从长远的观点看，要有两个飞跃。第一个飞跃，是废除人民公社，实行家庭联产承包责任制。这是一个很大的前进，要长期坚持不变。第二个飞跃，是适应科学种田和生产社会化的需要，发展适度规模经营，发展集体经济。这是又一个很大的前进，当然这是很长的过程。”
１９９０年，中国提前完成了现代化建设的第一步战略目标，邓小平从政治高度提出了共同富裕的问题。
他说：“共同致富，我们从改革一开始就讲，将来总有一天要成为中心课题。社会主义不是少数人富起来、大多数人穷，不是那个样子。社会主义最大的优越性就是共同富裕，这是体现社会主义本质的一个东西。”
在１９９２年视察南方的谈话中，邓小平又提出了解决共同富裕问题的时间安排。
他说：“什么时候突出地提出和解决这个问题，在什么基础上提出和解决这个问题，要研究。可以设想，在本世纪末达到小康水平的时候，就要突出地提出和解决这个问题。”
这年年底，他更明确地提出了研究分配问题的任务。
１９９２年１２月１８日《参考消息》上的一篇文章引起了邓小平的注意。
文章认为，西方实行自由市场的自由派所面临的挑战，将不仅是显示资本主义比社会主义效率高，而且还要显示资本主义在分配上是公平合理的。
看到这篇文章，邓小平对身边的工作人员议论到：中国发展到一定程度，一定要研究分配问题。如果仅仅是少数人富有，那就落到资本主义去了，要研究提出分配这个问题和它的意义。到本世纪末，就应该考虑这个问题了。
议论完了，他让工作人员把他的话记下来，交给中央主要领导同志。正是根据邓小平的这个意见，中央专门成立了研究分配问题的工作班子。
１９９９年，中共中央决定实施西部大开发战略。这是平衡东西部发展的重要举措。
几年后，党的十六届三中全会又提出了以人为本的科学发展观，并已经开始着手安排一些统筹经济社会全面发展的重大措施。
设计着未来的邓小平心里十分清楚，一代人有一代人的使命。未来的事业，只有靠下一代人去开拓，去完成。于是，晚年的邓小平说了这样一句话：“我最后的作用，就是带头建立退休制度。”
１９７７年他第三次复出的时候，已是年过古稀的老人。１９７５年他主持整顿的时候，王洪文说过一句话，对他的刺激极为深刻。从１９７８年到１９８０年，在许多会议上他都谈到了这件事——
【邓小平同期声】
１９７５年我就想到过这个问题。那个时候毛主席要我来主持中央工作，王洪文就跑到上海去跟人说，１０年后再看。当时我跟李先念同志谈过这个事情，这说的有道理的啊，１０年后我们这些人成什么样子了？从年龄上我们是斗不过王洪文的呀。
那时候，刚过４０岁的王洪文向已经超过古稀之年的邓小平下了战书：这个战书不是要和邓小平比治党治国的才干，而是要和邓小平比年龄。
单比年龄，邓小平当然比不过王洪文。老一辈革命家也都比不过王洪文。
党的干部队伍在“文革”结束后青黄不接的状况，使邓小平忧心忡忡。经常接到老战友去世的讣告，花圈有时一天要送几起。许多部门，开会的时候坐一大桌子，坚持干工作的却没有几个人。
几乎从复出开始，他就在思考着党的干部队伍的接班问题。
以他当时的丰富的治党治国的经验、卓越的政治智慧和崇高的政治威望，他完全可以出任党和国家的最高领导职务，事实上这样的呼声也很高。但是，邓小平没有接受这样的安排。
１９７９年夏天，邓小平下了黄山，到上海视察。
７月２１日，他接见了上海市委全体常委和几位顾问。当时上海市委的常委有１９人，而且多数年纪都比较大。
邓小平看了一圈，开门见山：“大问题是接班人问题。任何地方任何部门都有这个问题。”“老家伙要有意识的一让二帮，要注意任人唯贤，选真正好的，选那么一批人当权，准备接班。不能论资排辈。”“讲解放思想，这是最大的解放思想。如果说，三中全会解决了思想路线问题，这次就是解决组织路线问题。”
当着大家的面，邓小平直言不讳地说：１９个常委太多了，最好７个人左右。
离开上海，邓小平去了山东，来到青岛海军基地视察。
在和海军的领导班子见面时，他特意一一问了他们的年龄。在座的年龄，仍然让他感到不安。
于是，又讲了这样一番话——
“现在摆在老同志面前的任务，就是要有意识地选拔年轻人，选一些年轻的身体好的同志来接班。要趁着我们在的时候解决这个问题。我们不在了，将来很难解决。”
“庙只有那么大，菩萨只能要那么多，老的不退出来，新的进不去，这是很简单的道理。因此，老同志要有意识地退让。要从大处着眼，小道理要服从大道理，不要一涉及到自己的具体问题就不通了。我们将来要建立退休制度。但是，最重要的还是选拔培养接班人。现在有些地方对选进领导班子的年轻人，还是论资排辈，发挥不了他们的作用。我们的人才是有的，关键是要解放思想，打破框框。只要我们敢于把他们提起来，让他们在其位，谋其政，经过一两年就能干起来了。”
这年冬天，他在中央召集的党政军机关副部长级以上干部会议上，再次提出了这样的告诫。
他说，老同志现在的责任很多，第一位的责任是什么？就是认真选拔好接班人。选的合格，选的好，我们就交了账了，这一辈子的事情就差不多了。其他的日常工作，是第二位、第三位、第四位、第五位、第六位的事情，第一位的事情是要认真选拔好接班人。
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