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首页 > 小说总馆 > 军事历史 > 我叫“二首长” > 职场不容易,教你如何混成模样(1)

职场不容易,教你如何混成模样(1)王宇 新华出版社
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  职场不容易,教你如何混成模样(之一)

  (严申)

  我们时常听人说,职场精英,要想很好的混在领导身边,成为领导人际圈中不可或缺的一员,天时、地利与人和,缺一不可。

  可关键的前提却很少有人提示,那就是:与领导的性格和品行相近相投。因为有缘方可结缘。

  记得抗战趣事小说《我叫“二首长”》中有这样一个情节,团政委在选择警卫员时说:“这孩子我总觉得在哪见过。别看只有两次交往,就觉得跟他很投缘,对脾气。这一点很重要。两人不对脾气,用起来就会不顺手,很牵扯精力。”

  这就叫有缘。

  要先找到对脾气、性格相容的领导,才会有发展。怀才不遇是因为得不到赏识。“赏识是什么?是一种可传递的能量。被首长赏识的人,就会携带首长的能量,令人不敢小觑,进而高看一眼,争相提携,使被托举的成长更易饱受雨露阳光。”

  这一点对于职场的成功与否十分重要。这是无数成功人士,在无形中应用却没能总结出来的就业首选经验。

  有人把职场生存技巧写进了《我叫“二首长”》中,我阅读后倍受启发,觉得这部抗战趣事小说更像是一部“职场案例小说”,因为战场与职场有相通之处,里边喻示我们的职场生存方法非常实用务实,比当今的一些所谓的黑厚学管用。比如:不要把温善的上司当草包。比如:要亮自己超范围的能耐来。比如:要学会伴随式的成长,等等。不过“缘分第一”,这一点必须牢记!

  其实,经验就是一张纸,一捅就破,不需要太多的描述。由于我曾经经历过窒息的创业期,才知道对摸索者的重要性。我开始就是感到怀才不遇,干得最多,却得的少。是那种“是骨干,但不给提干”的那种。说白了,咱与领导不是一类人,脾气不对,气味不投,总是成为不了领导的嫡系,一有升官发财的机会,领导总是先想到他的那些嫡系。后来我跳槽了,一两次后,碰巧遇到了知遇之恩的领导,一下就成了他信赖的人。他甚至对国外投资者说:“我很信任他,他要我办的事,我就办,让我批的文件,看一遍没啥问题就会批,从来没想过他会设套害我。”

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