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读《我是“二首长”》有感(4)王宇 新华出版社
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  要想很好地跟在领导身边,成为领导人际圈中不可或缺的一员,人们常说的一句话就是:天时、地利、人和,缺一不可。可细节的指点常缺少新意。此书中的几点感悟,令人感同身受,很值得玩味:

  一是应与领导的性格和品行相近才行。因为有缘方可结缘。

  “人是感情动物。在意谁,就想袒护谁,就会放纵谁,就能忍让谁。决策起来,就会不自觉地藏有私心。”

  要先找到对脾气、性格相容的领导,才会有发展。怀才不遇是因为得不到赏识。赏识是带有感情成份的。领导赏识你,就说明领导与你对脾气。看你顺眼,你就是办错了事,他也会为你开脱。一个如鱼得水的人,能长不大吗?

  二是不要把领导当外人。

  “当警卫员不能太见外,……该敬的敬,该争的争,该抢的也可以毫无顾忌地抢。只有你与首长融为了一家人,他才会对你放心,你也就自如了。岗位上没有了压力,工作起来才会感到轻松。”

  不要以为领导高高在身,就不食人间烟火,只能敬而远之。领导也是人,也需要倚仗和人脉圈子,你把他当成了知己,他也会渐渐地容纳你,甚至倚仗你。

  三是不要把温善的上司当草包。

  “记住!不要把温善的上司当草包,既然他能爬上这个的位置,就说明他不是凡人。慈不掌兵嘛。”

  瞧不起领导的睿智,是职场中年轻人最大的误区,也是跳槽的重要动力所在。殊不知,误以为领导智商差,自高自傲,在大智如愚的领导面前耍小聪明,是最愚蠢的。

  四是要亮自己超常的能耐来。

  “你做出了令首长惊讶的成绩,首长才会做出让你惊讶的决定。”

  让领导眼睛一亮,才会对你印象深刻。如果想要领导倚重你,就必须具有超范围的本事,因为你职业范围内的能耐,不可能超过领导,有时反而会遭忌讳。而你职业以外的技能和人脉,却能让领导对你刮目相看。毕竟领导的能力不是全方位和万能的,你的超范围的人脉和能力,有时会被领导用到大用场。

  书中百余条成长感悟,令人眼睛一亮,玩味无穷。

  一部好的文学作品,不但应妙语连珠,老少皆宜,更重要的是能让读者从中汲取成长的营养。这部小说看不到高潮迭起的全景场面,只是用潺潺细流般的小故事,质朴诚挚的小角色,揭示着一个个无华实用的处事哲理,照样能牵动读者的情绪,吸引住每一位翻阅者的眼球。

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