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读《我叫“二首长”》,谈职场感言王宇 新华出版社
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  读《我叫“二首长”》,谈职场感言

  当今社会是个金钱的社会,也是个快节奏的社会,更是一个职场竞争压力日益加大的社会,人与人之间的情感已经淡化了。

  本人原来始终以为,在职场上,人的情感就是游离身外的多余之物,一切处事都必须强调技巧,提防算计。要不然,黑厚学的秘笈,为什么能不断地被职场教头翻新和增厚呢?

  职场拼搏近十年,遇见的领导木讷妒能,就是严厉刻薄,总有种明珠暗投之感。公司换了无数,可是越换心里越没底,越换竞争优势越见小。毕竟年龄不饶人,危机感从来没有像今天这样强烈。养家糊口,名成功就,哪一样似乎都离我那么地遥远。

  近期偶得一本抗战趣事题材的小说《我叫“二首长”》,本想当作旅途或蹲坑时的消遣,没想到读完后令我恍然找回了职场挫折的症结,就是书里说的那样,大有“十年暗室,一灯能亮”的峰回路转的感觉。“宽容是呵护,严厉同样是呵护。要不是严厉吓跑了别人,哪能成就你的鹤立鸡群?”

  都说“职场就像战场”,想想也确实如此。俗话说,打虎亲兄弟,上阵父子兵。在职场上见外、拿大、炫耀,就等于自绝于领导的人际圈之外,被踢出圈子在所难免。“不要把温善的上司当草包”让我瞬间开窍,追悔莫及。

  从书里的人际经营看当今的职场成败,似乎多是机遇史和奋斗史,而这种机遇绝不是做局潜伏的钻营,而是如鱼得水的环境。以人脉情感构建的领导人际圈子,并不拒绝善意的谎言,也提倡选修必要的人际功课。单靠尔虞我诈的伎俩成功的人士,不能说绝对没有,似乎确是凤毛麟角。

  我的感悟是,取巧可以,投机也未尝不可,但不能是唯一的,急功近利的。“人生就像爬楼梯,上升需要爆发力”,成功的事业,最需要全神贯注的拼搏,最需要脚踏实地的一步步实现,分心就等于分力,处心积虑就等于喧宾夺主,从而减少成功的机率。如果说真要考虑与领导交往因素的话,缘分是首要的,“缘分是心灵沟通的加速器,互认的缘分很容易上升到情分”,情感的才会是牢不可破的。因为领导也是一群有血有肉、需要环境的人。

  就像大家追求纯天然的食品、纯天然的织物一样,职场环境同样需要。从逆向思维的角度上讲,愈是纯天然,越愈有可能给领导返璞归真的放松,也愈有可能得到领导本色的关注。

  “跟着高手学打仗,出手自然不一样”。混在领导身边,在领导的人际圈子里学本事、长见识、图发展,处事简单、直接、真诚似乎最重要。领导看重的是执行力和忠诚度,因为“心腹也分高下,有的能倚仗,有的只能打杂。不是厚此薄彼,而是各自的造化”,用书里的这种比喻来诠释人际关系似乎最为恰当。

  “有道是,心腹犯错,一笑而过,处分批评,总带私心”,搞好了与领导的关系,仕途就会变得很简单,生存环境的毒性也会更低,得到的机缘才会意想不到。

  

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